In 2020 sal Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hierna na verwys as die "Maatskappy") voortgaan om die besigheidsfilosofie van lae koste, besoedeling en hoë gehalte te hou.Terwyl dit ekonomiese voordele najaag, beskerm dit aktief die wettige regte en belange van werknemers, behandel verskaffers en kliënte met integriteit, is aktief betrokke by omgewingsbeskerming, gemeenskapskonstruksie en ander openbare welsynsondernemings, bevorder die gekoördineerde en harmonieuse ontwikkeling van die maatskappy self en die samelewing , en sy sosiale verantwoordelikhede aktief nakom.Die maatskappy se maatskaplike verantwoordelikheidsprestasieverslag vir 2020 is soos volg:
1. Skep goeie prestasie en voorkom ekonomiese risiko's
(1) Skep goeie prestasie en deel besigheidsresultate met beleggers
Die bestuur van die maatskappy neem die skepping van goeie prestasie as sy besigheidsdoelwit, optimaliseer korporatiewe bestuur, verhoog produkkategorieë en -tipes, verbeter produkgehalte, gaan voort om die internasionale mark van bamboesmeubels te verken, en die skaal van produksie en verkope tref 'n nuwe hoog.Terselfdertyd heg dit belangrikheid daaraan om die wettige belange van beleggers te beskerm sodat beleggers die maatskappy se bedryfsresultate ten volle kan deel.
(2) Verbeter interne beheer en voorkom operasionele risiko's
Volgens sakekenmerke en bestuursbehoeftes het die maatskappy 'n interne beheerproses daargestel, 'n streng beheerstelsel vir elke risikobeheerpunt daargestel, en verbeterde monetêre fondse, verkope, verkryging en verskaffing, vastebatebestuur, begrotingsbeheer, seëlbestuur, rekeningkunde inligtingbestuur, ens. 'n Reeks beheerstelsels en relevante beheeraktiwiteite is effektief uitgevoer.Terselfdertyd verbeter die betrokke toesigmeganisme geleidelik om die doeltreffende implementering van die maatskappy se interne beheer te verseker.
2. Werknemerregtebeskerming
In 2020 sal die maatskappy voortgaan om te voldoen aan die beginsel van "oop, regverdig en regverdig" in indiensneming, die menslike hulpbronne-konsep van "werknemers is die maatskappy se kernwaarde" implementeer, mense altyd eerste stel, ten volle respekteer en verstaan en sorg vir werknemers, streng nakom by en verbeter die indiensneming, Opleiding, ontslag, salaris, assessering, bevordering, belonings en strawwe en ander personeelbestuurstelsels verseker die stabiele ontwikkeling van die maatskappy se menslike hulpbronne.Terselfdertyd gaan die maatskappy voort om die kwaliteit van werknemers te verbeter deur werknemersopleiding en voortgesette opleiding te versterk, en deur aansporingsmeganismes om uitstaande talente te behou en die stabiliteit van personeel te verseker.Die werknemervoorraadeienaarskapplan is suksesvol geïmplementeer, die entoesiasme en samehorigheid van werknemers bevorder en die titel van korporatiewe ontwikkeling gedeel.
(1) Werwing en opleiding ontwikkeling van werknemers
Die maatskappy absorbeer uitstaande talente wat deur die maatskappy vereis word deur verskeie kanale, veelvuldige metodes, en alom, wat bestuur, tegnologie, ens. dek, en volg die beginsels van gelykheid, vrywilligheid en konsensus om arbeidskontrakte in geskrewe vorm te sluit.In die proses van werk formuleer die maatskappy jaarlikse opleidingsplanne volgens posvereistes en persoonlike behoeftes, en doen professionele etiek, risikobeheerbewustheid en professionele kennisopleiding vir alle tipe werknemers, en doen assesserings saam met assesseringsvereistes.Streef daarna om gemeenskaplike ontwikkeling en vordering tussen die maatskappy en werknemers te bereik.
(2) Werknemers se beroepsgesondheid en -veiligheidbeskerming en veilige produksie
Die maatskappy het die arbeidsveiligheid en gesondheidstelsel gevestig en verbeter, die nasionale arbeidsveiligheid en gesondheidsregulasies en -standaarde streng geïmplementeer, arbeidsveiligheid en gesondheidsopvoeding aan werknemers verskaf, relevante opleiding georganiseer, relevante noodplanne geformuleer en oefeninge uitgevoer, en volledige en tydige arbeidsbeskermingsvoorrade., En terselfdertyd versterk die beskerming van werksgeleenthede wat beroepsgevare insluit.Die maatskappy heg groot waarde aan veiligheid in produksie, met 'n gesonde veiligheidsproduksiestelsel wat aan nasionale en nywerheidsregulasies en -standaarde voldoen, en doen op 'n gereelde basis veiligheidsproduksie-inspeksies.In 2020 sal die maatskappy verskeie unieke aktiwiteite uitvoer, verskeie omgewings- en veiligheidsvoorvalle noodreaksieplanoefeninge hou, werknemers se bewustheid van veilige produksie versterk;bevorder veiligheidsinterne ouditwerk,Bevorder die maatskappy se veiligheidswerk tot genormaliseerde bestuur, sodat daar geen doodloopstraat in die maatskappy se interne veiligheidswerk is nie.
(3) Welsynswaarborg vir werknemers
Die maatskappy hanteer en betaal bewustelik pensioenversekering, mediese versekering, werkloosheidsversekering, werkbeseringsversekering en kraamversekering vir werknemers in ooreenstemming met toepaslike vereistes, en verskaf voedsame werksmaaltye.Die maatskappy waarborg nie net dat die werknemer se salarisvlak hoër is as die plaaslike gemiddelde standaard nie, maar verhoog ook die salaris geleidelik volgens die maatskappy se ontwikkelingsvlak, sodat alle werknemers die resultate van ondernemingsontwikkeling kan deel.
(4) Bevorder die harmonie en stabiliteit van werknemerverhoudings
In ooreenstemming met die vereistes van toepaslike regulasies, het die maatskappy 'n vakbondorganisasie gestig om die redelike vereistes van werknemers te versorg en te waardeer om te verseker dat werknemers volle regte in korporatiewe bestuur geniet.Die maatskappy heg terselfdertyd groot belang aan humanistiese sorg, versterk kommunikasie en uitruiling met werknemers, verryk werknemers se kulturele en sportaktiwiteite en bou harmonieuse en stabiele werknemerverhoudings.Boonop word die entoesiasme van werknemers ten volle gemobiliseer deur die seleksie en beloning van uitstaande werknemers, werknemers se erkenning van korporatiewe kultuur word verbeter, en die maatskappy se sentripetale krag word versterk.Die werknemers van die maatskappy het ook die gees van solidariteit en wedersydse bystand geopenbaar en aktief 'n helpende hand uitgesteek wanneer die werkers probleme ondervind het om die probleme te help oorkom.
3. Beskerming van die regte en belange van verskaffers en kliënte
Vanaf die hoogtepunt van korporatiewe ontwikkelingstrategie, het die maatskappy nog altyd groot waarde geheg aan sy verantwoordelikhede teenoor verskaffers en kliënte, en behandel verskaffers en kliënte met integriteit.
(1) Die maatskappy verbeter voortdurend die verkrygingsproses, vestig 'n regverdige en regverdige verkrygingstelsel, en skep 'n goeie mededingende omgewing vir verskaffers.Die maatskappy het verskafferlêers opgestel en hou streng by en kom kontrakte na om die wettige regte en belange van verskaffers te verseker.Die maatskappy versterk sakesamewerking met verskaffers en bevorder die gemeenskaplike ontwikkeling van beide partye.Die maatskappy bevorder verskaffersouditwerk aktief, en die standaardisering en standaardisering van verkrygingswerk is verder verbeter.Enersyds waarborg dit die kwaliteit van aangekoopte produkte, en andersyds bevorder dit ook die verbetering van die verskaffer se eie bestuursvlak.
(2) Die maatskappy heg groot waarde aan produkkwaliteitwerk, beheer streng kwaliteit, vestig 'n langtermynprodukkwaliteitbestuursmeganisme en 'n omvattende kwaliteitbestuurstelsel, en beskik oor perfekte produksiebesigheidskwalifikasies.Die maatskappy inspekteer produkte in streng ooreenstemming met inspeksiestandaarde en -prosedures.Die maatskappy het ISO9001-gehaltebestuurstelsel, ISO14001-omgewingsbestuurstelsel en ISO45001-sertifisering vir beroepsgesondheid- en veiligheidsbestuurstelsels geslaag.Daarbenewens het die maatskappy baie internasionale gesaghebbende sertifisering geslaag: FSC-COC produksie en bemarking ketting van bewaring sertifisering, Europese BSCI sosiale verantwoordelikheid oudit en so aan.Deur streng kwaliteitstandaarde te implementeer en noukeurige gehaltebeheermaatreëls aan te neem, sal ons gehaltebeheer en versekering in alle aspekte van grondstofverkrygingskwaliteit, produksieprosesbeheer, verkoopsskakelbeheer, na-verkope tegniese dienste, ens., versterk om produkkwaliteit te verbeter en dienskwaliteit, en voorsien kliënte van Ten einde veilige produkte en dienste van hoë gehalte te bereik.
4. Omgewingsbeskerming en volhoubare ontwikkeling
Die maatskappy weet dat omgewingsbeskerming een van die korporatiewe maatskaplike verantwoordelikhede is.Die maatskappy heg groot belang daaraan om op aardverwarming te reageer en doen proaktief verifikasie van koolstofvrystellings.Die koolstofvrystellings in 2020 sal 3 521 ton wees.Die maatskappy volg die pad van skoner produksie, sirkulêre ekonomie en groen ontwikkeling, skakel hoë-energie, hoë besoedeling en lae-kapasiteit produksiemetodes uit, neem die verantwoordelikheid om die omgewing van belanghebbendes te handhaaf, en bereik volhoubare ontwikkeling, terwyl hy inspan. invloed op die partye in die voorsieningsketting , Het die ontwikkeling van groen produksie vir stroomop en stroomaf verskaffers en verspreiders van die onderneming besef, en het ondernemings in die bedryf gedryf om gesamentlik die pad van groen en volhoubare ontwikkeling te neem.Die maatskappy verbeter aktief die werksomgewing van werknemers, skep 'n veilige en gemaklike werksomgewing, beskerm werknemers en die publiek teen skade en beskerm die omgewing, en bou 'n groen en ekologiese moderne onderneming.
5. Gemeenskapsverhoudinge en openbare welsyn
Die gees van die onderneming: innovasie en deurbraak, sosiale verantwoordelikheid.Die maatskappy is lank reeds verbind tot die ontwikkeling van openbare welsynsondernemings, ondersteuning van onderwys, bystand met die bevordering van streeks-ekonomiese ontwikkeling en ander openbare welsynsaktiwiteite.Omgewingsverantwoordelikheid: Maatskappye volg die pad van skoner produksie, sirkulêre ekonomie en groen ontwikkeling om volhoubare ontwikkeling te bereik.Maatskappye sal byvoorbeeld in 2020 planne formuleer om energieverbruik en omgewingsverbetering te verminder, van grondstowwe, energieverbruik, "vaste afval, afvalwater, afvalhitte, afvalgas, ens.""Toerustingbestuur loop deur die hele produksiesiklus, en streef daarna om 'n "hulpbronbesparende en omgewingsvriendelike" korporatiewe handelsmerk te bou. In die toekoms sal die maatskappy voortgaan om sy belegging in gemeenskappe en openbare welsynsondernemings te verhoog.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30 November 2020
Postyd: Jun-01-2021