In 2020 sal Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (hierna verwys as die "Maatskappy") voortgaan om te voldoen aan die besigheidsfilosofie van lae koste, besoedeling en hoë gehalte. Terwyl ekonomiese voordele nagestreef word, beskerm dit aktief die wettige regte en belange van werknemers, behandel dit verskaffers en kliënte met integriteit, is dit aktief betrokke by omgewingsbeskerming, gemeenskapsbou en ander openbare welsynsondernemings, bevorder dit die gekoördineerde en harmonieuse ontwikkeling van die maatskappy self en die samelewing, en vervul dit aktief sy sosiale verantwoordelikhede. Die maatskappy se prestasieverslag oor sosiale verantwoordelikheid vir 2020 is soos volg:
1. Skep goeie prestasie en voorkom ekonomiese risiko's
(1) Skep goeie prestasie en deel besigheidsresultate met beleggers
Die bestuur van die maatskappy neem die skep van goeie prestasie as sy besigheidsdoelwit, optimaliseer korporatiewe bestuur, verhoog produkkategorieë en -tipes, verbeter produkgehalte, gaan voort om die internasionale mark van bamboesmeubels te verken, en die skaal van produksie en verkope bereik 'n nuwe hoogtepunt. Terselfdertyd heg dit belang aan die beskerming van die wettige belange van beleggers sodat beleggers ten volle die maatskappy se bedryfsresultate kan deel.
(2) Verbeter interne beheer en voorkom operasionele risiko's
Volgens die besigheidseienskappe en bestuursbehoeftes het die maatskappy 'n interne beheerproses ingestel, 'n streng beheerstelsel vir elke risikobeheerpunt ingestel, en monetêre fondse, verkope, verkryging en voorsiening, vaste batebestuur, begrotingsbeheer, seëlbestuur, rekeningkundige inligtingbestuur, ens. verbeter. 'n Reeks beheerstelsels en relevante beheeraktiwiteite is effektief uitgevoer. Terselfdertyd verbeter die relevante toesigmeganisme geleidelik om die effektiewe implementering van die maatskappy se interne beheer te verseker.
2. Beskerming van werknemersregte
In 2020 sal die maatskappy voortgaan om die beginsel van "oop, billik en regverdig" in indiensneming te handhaaf, die menslikehulpbron-konsep van "werknemers is die maatskappy se kernwaarde" te implementeer, mense altyd eerste te stel, werknemers ten volle te respekteer en te verstaan en vir hulle te sorg, die indiensneming, opleiding, ontslag, salaris, assessering, bevordering, belonings en strawwe en ander personeelbestuurstelsels streng na te kom en te verbeter, wat die stabiele ontwikkeling van die maatskappy se menslike hulpbronne verseker. Terselfdertyd verbeter die maatskappy die gehalte van werknemers deur werknemersopleiding en voortgesette opleiding te versterk, en deur aansporingsmeganismes om uitstaande talente te behou en die stabiliteit van personeel te verseker. Die werknemersaandeelplan is suksesvol geïmplementeer, die entoesiasme en samehorigheid van werknemers bevorder, en die titel van korporatiewe ontwikkeling gedeel.
(1) Werwing en opleidingsontwikkeling van werknemers
Die maatskappy absorbeer uitstaande talente wat deur die maatskappy benodig word deur verskeie kanale, verskeie metodes en allesomvattend, wat bestuur, tegnologie, ens. dek, en volg die beginsels van gelykheid, vrywilligheid en konsensus om arbeidskontrakte in geskrewe vorm te sluit. In die proses van werk formuleer die maatskappy jaarlikse opleidingsplanne volgens werkvereistes en persoonlike behoeftes, en voer professionele etiek, risikobeheerbewustheid en professionele kennisopleiding vir alle soorte werknemers uit, en doen assesserings in samewerking met assesseringsvereistes. Streef daarna om gemeenskaplike ontwikkeling en vordering tussen die maatskappy en werknemers te bereik.
(2) Werknemers se beroepsgesondheid en -veiligheidbeskerming en veilige produksie
Die maatskappy het die arbeidsveiligheids- en gesondheidstelsel gevestig en verbeter, die nasionale arbeidsveiligheids- en gesondheidsregulasies en -standaarde streng geïmplementeer, arbeidsveiligheids- en gesondheidsopvoeding aan werknemers verskaf, relevante opleiding georganiseer, relevante noodplanne geformuleer en oefeninge uitgevoer, en volledige en tydige arbeidsbeskermingsvoorrade verskaf. , En terselfdertyd die beskerming van werksgeleenthede wat beroepsgevare behels, versterk. Die maatskappy heg groot waarde aan veiligheid in produksie, met 'n gesonde veiligheidsproduksiestelsel wat voldoen aan nasionale en bedryfsregulasies en -standaarde, en voer gereeld veiligheidsproduksie-inspeksies uit. In 2020 sal die maatskappy verskeie unieke aktiwiteite uitvoer, verskeie omgewings- en veiligheidsvoorval-noodreaksieplanoefeninge hou, werknemers se bewustheid van veilige produksie versterk; interne veiligheidsouditwerk bevorder, die maatskappy se veiligheidswerk tot genormaliseerde bestuur bevorder, sodat daar geen doodloopstrate in die maatskappy se interne veiligheidswerk is nie.
(3) Welsynswaarborg vir werknemers
Die maatskappy hanteer en betaal bewustelik pensioenversekering, mediese versekering, werkloosheidsversekering, werkbeseringsversekering en kraamversekering vir werknemers in ooreenstemming met relevante vereistes, en verskaf voedsame werkmaaltye. Die maatskappy waarborg nie net dat die werknemer se salarisvlak hoër is as die plaaslike gemiddelde standaard nie, maar verhoog ook die salaris geleidelik volgens die maatskappy se ontwikkelingsvlak, sodat alle werknemers die resultate van ondernemingsontwikkeling kan deel.
(4) Bevorder die harmonie en stabiliteit van werknemerverhoudinge
In ooreenstemming met die vereistes van relevante regulasies, het die maatskappy 'n vakbondorganisasie gestig om die redelike vereistes van werknemers te versorg en te waardeer om te verseker dat werknemers volle regte in korporatiewe bestuur geniet. Terselfdertyd heg die maatskappy groot waarde aan humanistiese sorg, versterk kommunikasie en uitruilings met werknemers, verryk werknemers se kulturele en sportaktiwiteite, en bou harmonieuse en stabiele werknemersverhoudings. Boonop word die entoesiasme van werknemers ten volle gemobiliseer deur die seleksie en beloning van uitstaande werknemers, word werknemers se erkenning van korporatiewe kultuur verbeter, en die maatskappy se sentripetale krag versterk. Die werknemers van die maatskappy het ook die gees van solidariteit en wedersydse bystand getoon, en aktief 'n helpende hand uitgereik toe die werkers probleme ondervind het om die probleme te oorkom.
3. Beskerming van die regte en belange van verskaffers en kliënte
Van die hoogtepunt van korporatiewe ontwikkelingsstrategie af het die maatskappy nog altyd groot belang geheg aan sy verantwoordelikhede teenoor verskaffers en kliënte, en behandel verskaffers en kliënte met integriteit.
(1) Die maatskappy verbeter voortdurend die verkrygingsproses, vestig 'n billike en regverdige verkrygingstelsel en skep 'n goeie mededingende omgewing vir verskaffers. Die maatskappy het verskafferlêers opgestel en kom streng by kontrakte en voldoen aan hulle om die wettige regte en belange van verskaffers te verseker. Die maatskappy versterk sake-samewerking met verskaffers en bevorder die gemeenskaplike ontwikkeling van beide partye. Die maatskappy bevorder aktief verskafferouditwerk, en die standaardisering en standaardisering van verkrygingswerk is verder verbeter. Aan die een kant waarborg dit die kwaliteit van aangekoopte produkte, en aan die ander kant bevorder dit ook die verbetering van die verskaffer se eie bestuursvlak.
(2) Die maatskappy heg groot waarde aan produkkwaliteitswerk, beheer streng kwaliteit, vestig 'n langtermyn produkkwaliteitsbestuursmeganisme en 'n omvattende kwaliteitsbestuurstelsel, en het perfekte produksiebesigheidskwalifikasies. Die maatskappy inspekteer produkte in streng ooreenstemming met inspeksiestandaarde en -prosedures. Die maatskappy het ISO9001-kwaliteitsbestuurstelsel, ISO14001-omgewingsbestuurstelsel en ISO45001-sertifisering vir beroepsgesondheids- en veiligheidsbestuurstelsels geslaag. Daarbenewens het die maatskappy baie internasionale gesaghebbende sertifisering geslaag: FSC-COC-produksie- en bemarkingsketting-van-bewaring-sertifisering, Europese BSCI-maatskaplike verantwoordelikheidsoudit en so aan. Deur streng kwaliteitsstandaarde te implementeer en noukeurige kwaliteitsbeheermaatreëls aan te neem, sal ons kwaliteitsbeheer en -versekering in alle aspekte versterk, van grondstofverkrygingskwaliteit, produksieprosesbeheer, verkoopskakelbeheer, na-verkope tegniese dienste, ens., om produkkwaliteit en dienskwaliteit te verbeter, en kliënte te voorsien om veilige produkte en hoë kwaliteit dienste te behaal.
4. Omgewingsbeskerming en volhoubare ontwikkeling
Die maatskappy weet dat omgewingsbeskerming een van die korporatiewe sosiale verantwoordelikhede is. Die maatskappy heg groot waarde aan die reaksie op aardverwarming en doen proaktief koolstofvrystellingsverifikasie. Die koolstofvrystellings in 2020 sal 3 521 ton wees. Die maatskappy volg die pad van skoner produksie, sirkelvormige ekonomie en groen ontwikkeling, elimineer hoë-energie, hoë-besoedeling en lae-kapasiteit produksiemetodes, neem die verantwoordelikheid om die omgewing van belanghebbendes te handhaaf en bereik volhoubare ontwikkeling, terwyl dit invloed uitoefen op die partye in die voorsieningsketting. Het die ontwikkeling van groen produksie vir stroomop- en stroomafverskaffers en verspreiders van die onderneming gerealiseer en het ondernemings in die bedryf aangespoor om gesamentlik die pad van groen en volhoubare ontwikkeling te neem. Die maatskappy verbeter aktief die werksomgewing van werknemers, skep 'n veilige en gemaklike werksomgewing, beskerm werknemers en die publiek teen skade en beskerm die omgewing, en bou 'n groen en ekologiese moderne onderneming.
5. Gemeenskapsverhoudinge en Openbare Welsyn
Die gees van die onderneming: innovasie en deurbraak, sosiale verantwoordelikheid. Die maatskappy is lank reeds verbind tot die ontwikkeling van openbare welsynsondernemings, die ondersteuning van onderwys, die bevordering van streeksekonomiese ontwikkeling en ander openbare welsynsaktiwiteite. Omgewingsverantwoordelikheid: Maatskappye volg die pad van skoner produksie, sirkelekonomie en groen ontwikkeling om volhoubare ontwikkeling te bereik. Byvoorbeeld, in 2020 sal maatskappye planne formuleer om energieverbruik en omgewingsverbetering te verminder, van grondstowwe, energieverbruik, "vaste afval, afvalwater, afvalhitte, afvalgas, ens." "Toerustingbestuur loop deur die hele produksiesiklus en streef daarna om 'n "hulpbronbesparende en omgewingsvriendelike" korporatiewe handelsmerk te bou. In die toekoms sal die maatskappy voortgaan om sy belegging in gemeenskappe en openbare welsynsondernemings te verhoog.
Long Bamboes Tegnologie Groep Maatskappy, Bpk.
30 November 2020
Plasingstyd: 1 Junie 2021